Voor het eerst zijn vier verschillende generaties werkzaam in organisaties: Babyboom (57+), generatie X (40-57), generatie Y (30-40) en Einstein (<30), elk met eigen wensen en opvattingen over het werk en hoe er gewerkt dient te worden. Een organisatie moet in staat zijn om de diversiteit tussen de generaties te benutten en maatwerk toe te passen.

Waterwegen besteedde een dag aan generatieverschillen en strategisch generatiemanagement, waarbij alle generaties vertegenwoordigd waren. Samen met FUTUR (een landelijke netwerk voor jonge ambtenaren) zijn wij bezig met het ontwikkelen van de Generatietoolkit, waarmee dit thema op speelse wijze binnen de eigen organisatie onder de aandacht gebracht kan worden.

» Lees het verslag: Waterwegen & de generatieverschillen (Den Bosch, 27 oktober 2016)